Présentation globale

Compétence Plus offre aux cadres et dirigeants d’entreprise plusieurs formules de formation (cycles courts ou longs) pour améliorer leurs compétences techniques, relationnelles et managériales à travers la démarche suivante : Diagnostic des besoins de formation Elaboration de plans de formation personnalisés Accompagnement des départements RH dans le développement de plans de formation pour leurs collaborateurs Recherche de meilleures expertises métier (Formateurs-consultants marocains et étranger, francophones, arabophones, et anglophones) dans ces domaines compétences (Marketing & Vente, Lire la suite…

Soyez bienveillants avec les autres ; ils le valent bien

J’ai une histoire personnelle avec la bienveillance qui me la fait aimer tout particulièrement. Car plus qu’une action ; c’est une valeur. C’est même « une arme massive de construction ».   Depuis mon démarrage dans la vie professionnelle ; j’ai beaucoup entendue parler de la bienveillance. J’ai vue des bienveillants intéressés et des bienveillants désintéressés. Des bienveillants heureux et des bienveillants cupides ; avançant avec un « smiley » figé & cynique. Mais regardons de plus près ce que la bienveillance permet Lire la suite…

Le leadership,une compétence incontournable

Pour diriger une équipe, le leadership d’un manager est devenu essentiel au bon exercice de ses fonctions. Il permet d’acquérir une capacité, de gérer la hiérarchie ou d’aborder l’aspect participatif des échanges avec les équipes. Quelques pistes pour devenir ou dévoiler le côté «leader» en vous. Être ou devenir leader ? Lorsqu’on est dirigeant d’entreprise, la question sur le leadership est centrale dans le sens où cela est indispensable pour diriger son équipe et conduire Lire la suite…

Tous unis pour une équipe soudée

À l’instar des grandes équipes de football, il ne suffit pas d’aligner les vedettes pour s’assurer les meilleures performances. Des règles élémentaires à respecter dans une entreprise, permettent de faire émerger des équipes solidaires et engagées. Les astuces pour assurer la mobilisation de tous les collaborateurs autour des projets de l’entreprise. Aucune performance ne peut être envisagée sans une équipe soudée, partageant une même vision et une confiance mutuelle. Le schéma peut facilement rappeler celui Lire la suite…

Irritants sociaux : Ces petits détails qui plombent l’activité

Dans la vie de toute entreprise, de petits problèmes du quotidien peuvent survenir. Absence de courtoisie, absence de soutien hiérarchique, désintérêt du bien-être des collaborateurs sont autant d’éléments pouvant altérer l’efficacité des salariés. Des petits problèmes du quotidien peuvent aujourd’hui détruire la confiance des collaborateurs. Généralement appelés «irritants sociaux», ces derniers sont liés à l’encadrement de proximité, aux représentants du personnel, ainsi qu’à la méthode avec laquelle sont mises en œuvre, au quotidien, les décisions Lire la suite…