COMPETENCE PLUS

Nos articles

Le coaching au service de la performance des équipes

6 juin 2018 Posté par: Meryem LAHLOU Aucun commentaire

Le coaching est une méthode d’accompagnement des individus et des équipes qui a fait ses preuves. Nombreuses sont les entreprises qui font appel au service d’un coach pour plus de performance et d’efficacité des projets et des équipes. Toutefois, pour tirer profit de ce type d’accompagnement, il faut d’abord que les managers et les collaborateurs[…]


Soyez bienveillants avec les autres ; ils le valent bien

15 mai 2017 Posté par: Meryem LAHLOU 1 commentaire

J’ai une histoire personnelle avec la bienveillance qui me la fait aimer tout particulièrement. Car plus qu’une action ; c’est une valeur. C’est même « une arme massive de construction ».   Depuis mon démarrage dans la vie professionnelle ; j’ai beaucoup entendue parler de la bienveillance. J’ai vue des bienveillants intéressés et des bienveillants désintéressés. Des bienveillants heureux et[…]


Le leadership,une compétence incontournable

13 mai 2015 Posté par: Meryem LAHLOU 1 commentaire

Pour diriger une équipe, le leadership d’un manager est devenu essentiel au bon exercice de ses fonctions. Il permet d’acquérir une capacité, de gérer la hiérarchie ou d’aborder l’aspect participatif des échanges avec les équipes. Quelques pistes pour devenir ou dévoiler le côté «leader» en vous. Être ou devenir leader ? Lorsqu’on est dirigeant d’entreprise,[…]


Tous unis pour une équipe soudée

7 mai 2015 Posté par: Meryem LAHLOU Aucun commentaire

À l’instar des grandes équipes de football, il ne suffit pas d’aligner les vedettes pour s’assurer les meilleures performances. Des règles élémentaires à respecter dans une entreprise, permettent de faire émerger des équipes solidaires et engagées. Les astuces pour assurer la mobilisation de tous les collaborateurs autour des projets de l’entreprise. Aucune performance ne peut[…]


Irritants sociaux : Ces petits détails qui plombent l’activité

7 mai 2015 Posté par: Meryem LAHLOU Aucun commentaire

Dans la vie de toute entreprise, de petits problèmes du quotidien peuvent survenir. Absence de courtoisie, absence de soutien hiérarchique, désintérêt du bien-être des collaborateurs sont autant d’éléments pouvant altérer l’efficacité des salariés. Des petits problèmes du quotidien peuvent aujourd’hui détruire la confiance des collaborateurs. Généralement appelés «irritants sociaux», ces derniers sont liés à l’encadrement[…]