COMPETENCE PLUS

Période estivale, un timing propice pour décrocher un emploi

7 mai 2015 Posté par: Meryem LAHLOU Aucun commentaire

L’été venu, de nombreux candidats se découragent dans la poursuite de leur quête d’emplois. Cette période de relâche aussi bien de l’offre que de la demande peut pourtant se révéler très propice.

Le mois d’août, les bureaux se vident. Les salariés qui ne prennent pas de congé ce mois-ci adoptent des tenues plus décontractées, et l’esprit professionnel prend quelques vacances. Tout ceci peut décourager les candidats, préférant suspendre leurs candidatures jusqu’au mois de septembre. Il est vrai qu’en matière de recrutement, la période estivale est une période de vaches maigres durant laquelle les annonces se font de plus en plus rares, et il ne se passe pas grand chose, dans les entreprises comme dans les cabinets de recrutement. Pourtant, de nombreux professionnels du recrutement jugent qu’il faut au contraire profiter de l’été pour chercher un emploi. Les stages estivaux peuvent déboucher sur une embauche. La période estivale est généralement propice au recrutement de stagiaires. Les entreprises peuvent en effet avoir des besoins spécifiques durant la période estivale. Il faut également prendre en compte le fait que cette période connaît moins de concurrence. Concrètement, les offres d’emplois se feront certes plus rares, mais le postulant aura plus de chances de se faire repérer par le recruteur dans le sens où le nombre de postulants n’est pas aussi important qu’en période normale. Qui dit moins de concurrence dit également plus d’attention accordée à une potentielle candidature. Les employeurs sont en effet plus disponibles. L’esprit plus tranquille, moins stressés, ces derniers peuvent plus facilement consacrer du temps à la réception et au passage en revue des candidatures. Pour bon nombre de recruteurs, l’été est de ce fait le moment opportun pour examiner les CV, et ainsi chercher des profils qui les intéressent.

Prendre une longueur d’avance
Le mois d’août, les bureaux se vident. Les salariés qui ne prennent pas de congé ce mois-ci adoptent des tenues plus décontractées, et l’esprit professionnel prend quelques vacances. Tout ceci peut décourager les candidats, préférant suspendre leurs candidatures jusqu’au mois de septembre. Il est vrai qu’en matière de recrutement, la période estivale est une période de vaches maigres durant laquelle les annonces se font de plus en plus rares, et il ne se passe pas grand chose, dans les entreprises comme dans les cabinets de recrutement. Pourtant, de nombreux professionnels du recrutement jugent qu’il faut au contraire profiter de l’été pour chercher un emploi. Les stages estivaux peuvent déboucher sur une embauche. La période estivale est généralement propice au recrutement de stagiaires. Les entreprises peuvent en effet avoir des besoins spécifiques durant la période estivale. Il faut également prendre en compte le fait que cette période connaît moins de concurrence. Concrètement, les offres d’emplois se feront certes plus rares, mais le postulant aura plus de chances de se faire repérer par le recruteur dans le sens où le nombre de postulants n’est pas aussi important qu’en période normale. Qui dit moins de concurrence dit également plus d’attention accordée à une potentielle candidature. Les employeurs sont en effet plus disponibles. L’esprit plus tranquille, moins stressés, ces derniers peuvent plus facilement consacrer du temps à la réception et au passage en revue des candidatures. Pour bon nombre de recruteurs, l’été est de ce fait le moment opportun pour examiner les CV, et ainsi chercher des profils qui les intéressent.


Point de vue

Meryem Lahlou
DG de Compétence plus

Postuler l’été n’est certainement pas une erreur de jugement dans la mesure où cette période peut justement être propice au renforcement de la visibilité, à montrer sa persévérance, à continuer à envoyer son cv et ses lettres de motivation personnalisées pour demander un entretien. Les entreprises ferment-elles pendant la saison estivale ou pendant les autres vacances ? Est-ce que les cabinets de recrutement ou les chasseurs de tête s’arrêtent de travailler ? Si la réponse est non, il serait intelligent de continuer à postuler surtout si on croit à la stratégie «océan bleu» (W. Chan Kim et Renée Mauborgne dans leur publication «Stratégie océan bleu : Comment créer de nouveaux espaces stratégiques»). Le paradigme est simple. Vous pouvez réaliser une forte croissance et générer des profits intéressants en créant un nouveau besoin ou un désir à travers un produit, un service ou une activité nouvelle et différenciée dans un champ stratégique sensiblement vide où il y aurait peu de compétiteurs (océan bleu), par opposition à un espace où il y aurait une forte concentration de fournisseurs et de clients pour une activité déjà existante (océan rouge). Si l’on transpose cette logique d’entreprise à une logique individuelle de recherche d’emploi, vous maximisez vos chances et les opportunités de décrocher un stage ou un CDI lorsque vos concurrents sont absents ou peu disponibles pour passer des entretiens. Aussi les recruteurs à cette période de l’année pourront être plus disponibles.


Les conseils pour bien postuler
Les experts du recrutement prodiguent quelques conseils pour bien postuler, conseils s’articulant autour de l’axe fondamental qu’est l’honnêteté. Ils donnent en effet pour consigne de ne pas faire part d’expériences ou de diplômes mensongers, dans la mesure où «le recruteur est bien armé pour vous poser plusieurs questions au fil de l’entretien, pour vérifier la véracité et la cohérence de vos propos». Cependant, rien ne vous empêche de valoriser certains acquis ou même de vous valoriser au cours de l’entretien à travers la démonstration de vos qualités, la justification de vos compétences et votre détermination à obtenir l’emploi pour lequel vous postulez. Votre apparence vestimentaire, coiffure et autres éléments de la communication non verbale joueront un grand rôle dans la mise en valeur de votre candidature.

 

Partager cette page :


Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*
*

*